Објавени минути за состаноци на ДХМH КİК

објавени минути за состаноци за прескокнување на дхми
објавени минути за состаноци за прескокнување на дхми

Објавени минути за состаноци на ДХМH КİК; Согласно членот 4688 и соодветните регулативи на Законот за синдикати на јавните службеници и збирното договарање, со број 41; 24.10.2019-2019 помеѓу Генералниот директорат на DHMI и службеникот за транспорт - Сен на 2. Записник за состанокот на Одборот на директори на Органот На веб-страницата на Органот е објавена во делот Информации за персонал.

Заменик генералниот директор на претставници на работодавачи Мехмет Каракан, Потпретседател на Одделот за човечки ресурси, Шишед Гувенц, Раководител за финансиски прашања Мухсин Каракурт, генерален овластен директор за транспорт и врски на Унијата, Кенан Чалишкан и заменик претседател Мурат Олгун, присуствуваа на состанокот на ДХМİ КİК.

Прашањата што се дискутираат и одлуките донесени на состанокот се следните во приложената датотека;

ОПШТИ ДИРЕКТОРА ДХМİ - Транспортна меморија-копија на корпоративни административни одбори

Во согласност со членот 4688 и соодветните регулативи на синдикатите за јавни службеници и законот за колективно договарање, броен 41, претставници на работодавачи Мехмет Каракан, заменик претседател на Секторот за човечки ресурси, Шижед Гавнеш, раководител на одделот за финансиски прашања и Мухсин Каракурт, генерален директор на Унијата Мемјур-Сен и Кенан ЧАЛИК Аст. Мурат ОЛГУН и состанок на Управниот одбор се одржаа на 24.10.2019 под претседателство на заменик генералниот директор Мехмет Каракан; беа дискутирани следниве точки.

Барања од Управниот одбор на Органот:

1-Вработување на персоналот на службеникот за заштита и безбедност на возраст од 46 во Позицијата на службеникот и прекинување на преминот кон службеникот за престилка на сите позиции и нивно оценување во позицијата Офицер.

  • Состојбата на Службата за човечки ресурси на службеникот за заштита и безбедност се следи и се планира со години да работи,

2-Дополнително здравствено осигурување за персоналот на Институцијата.

  • Студијата ќе биде иницирана од Секторот за финансиски прашања, Одделот за воздушна навигација и одделот за набавка и снабдување,

3-Обезбедување дека испитите за унапредување на должноста / промена на титулата, кои се важни за зголемување на лојалноста и мотивацијата на персоналот, се отвораат веднаш.

  • Според потребите на нашата организација, испитите за промоција и промена на титулата се одржуваат и повторно ќе се одржат во рамките на планирањето,

4-Поради неодамнешната измена на регулативата за преместување, објавено е дека персоналот назначен како резултат на промоција или промена на наслов не може да побара назначување пред 4 година. Треба да се осигури дека оние што се определени пред последниот амандман се ослободени од овој член.

  • Преоценување на периоди за состаноци утврдени во Директивата за процедури и принципи на преместување на персоналот на нашата компанија,

5-На персоналот на RFF им се дава 2 обувки за обувки и Спорт годишно во согласност со упатствата и упатствата за употреба во спортски активности.

  • Имплементација на регулаторната работа за отстранување на доделените (главни) квоти во распределбите за сместување 6, каде што работата е иницирана од страна на Одделот за операција на оваа тема и истите да се претворат во распределена секвенца. Покрај тоа, сите титули се вклучени во бодувањето и се прават алокации. (Алокациите направени надвор од покраината треба да се прекинат и да се зголеми бројот на живеалишта што се доделуваат.)

6-Изготвување на издвоената (главна) квота за распределување на куќиштето, за регулацијата да работи за да ја претвори распределбата на нарачката. Покрај тоа, сите титули се вклучени во бодувањето и се прават алокации. (Алокациите направени надвор од покраината треба да се прекинат и да се зголеми бројот на живеалишта што се доделуваат.)

  • Доделување распределени станбени единици во рамките на Регулативата објавена од Генералниот директорат за национални недвижности не е можно да се направат измени од оваа причина, работата продолжува за домување и сервисни куќи (Истанбул Хв.Лим-Слот Кор.Мерк.)

7-Да се ​​продолжи со регрутирање на дел од персоналот што ќе биде распореден на позицијата АИМ со задачата на КПСС и дел од нив во рамките на Институцијата.

  • Во рамките на постапките и принципите утврдени во регулативата за вработување службеници на АИМ, можно е и продолжување на вработеноста на персоналот со назначување на КПСС е поефикасно и има многу случаи кои произлегуваат од претходни внатрешни назначувања,

8-На состаноците на ГЦЦ, за одржување на сменетите места како што се заплени колиби, кули за животна средина, (станици VOR / NDB / SSY, итн.), За кои претходно беше дискутирано, беше побарано да се обезбеди мебел и недостатоци, но досега не се направени никакви аранжмани. Проблемот треба да се преиспита.

  • Аеродромска дирекција и директора; извршување на контролите на услужните куќи VOR / NDB / SYS поврзани со нив и преземање на потребните мерки во согласност со закон;

9-Со цел да се спречи непотребниот отпад со години со тоа што ќе ја направите Облеката за облека во готово и ќе го одржува персоналот со поквалитетна облека, Општите одредби на колективното договарање подлежат на 24. Во согласност со давањето парична помош за целиот персонал.

  • Проблемот беше проследен од Одделот за услуги за поддршка и започнат студијата,

10-Поплаките за услугата што беа дискутирани на претходниот состанок на ЗКК продолжуваат. Важно е прашањето да го реши релевантното претседателство. (На пример, аеродром Ататурк, аеродром Бодрум итн.)

  • Истрага и евалуација на предметот на тендерите што ќе ги одржува дирекцијата на аеродромот Ататурк / Муала Милас Бодрум,

Пребарување железнички вести

Биди прв да коментираш

коментари